10月30日，班戈县副县长吴炎平深入县人社局调研人社工作，详细了解人社局就业创业、社会保险参保待遇、拖欠农牧民工工资、劳动争议案件办理等情况。每到一处，与各业务科室工作人员深入沟通和交流，了解当前各项人社政策落实情况及面临的困难和问题。县人社局党组书记、局长索朗曲珍及班子成员陪同调研。

随后听取县人社局各项民生工作开展情况汇报，并对存在的困难和问题提出指导性意见。

要进一步创新、拓展技能培训，立足牧民群众多元化就业需求，在培训针对性、实用性、精准性上持续发力，开设更多实用性强的专业技能培训课程，不断提升班戈县人才专业素养和实践能力，为县域高质量发展提供坚实的人才支撑。要紧盯就业民生问题，立足当前着眼长远，深化农牧民群众教育引导工作，破除守旧思想，引导班戈县农牧民群众“走出去”就业。要切实抓好岗位供给，加大本土企业、农牧民合作社等企业扶持力度，提升吸纳就业能力，引导群众充分就业。要进一步创新工作方式方法不断拓展就业模式，把“保姆式就业”等好方式、好方法继续发扬好，促进班戈县农牧民充分就业。要抓实高校毕业生等青年就业创业扶持政策，聚集高校毕业生等青年群体精准开展职业培训，全方位、多渠道提供更多有针对性的服务和支持，不断提高高校毕业技能水平和就业能力，全力保持就业局势稳定。

要进一步加大对社会保险工作的宣传力度，提升群众知晓率，保障参保人员权益。要筑牢医保基金安全底线，不断加强医保基金监管，防范化解医保基金运行风险。要加强主动对接，进一步完善异地就医制度保障，要落实好社会保障各项便民服务措施，实实在在地推进社保服务各项工作。

要在建立健全劳动保障监察抓长效机制上下功夫，把根治欠薪工作端口前移，狠抓宣传教育、狠抓监督检查，切实把劳资纠纷问题化解在萌芽。要严肃查处各类违法侵权行为，加强欠薪预防和处置，保障农牧民工工资支付，切实维护劳动者合法权益。

要抓好事业单位人事制度改革，想招出招，优化职称评审，提高高级职称比例，让广大基层事业单位工作人员有“盼头”。