2021年以来，申扎县健全能上能下的选人用人机制，组织开展选人用人9次，累计调整干部1340余人次。推动干部下基层，选派优秀年轻干部驻村、驻寺，累计选派16名副科级年轻干部担任驻村临时党支部书记，按需选派250余名年轻干部前往村居一线锻炼提升。坚持常态化对全县465名村干部开展村干部任职资格审查，对履职能力弱、带领群众致富能力差的村干部及时进行调整。选优配强村级党组织，健全完善村干部选育管用全链条机制，开展换届结果“回头看”16次，全面开展届中分析，深入了解村干部能力素质、干事创业、精神状态、持续抓好村干部文化素质能力提升工程，开展国家通用语言文字（冬训班）3批260余人，乡、村两级累计开展通用语言文字培训1320余场次。