那曲市坚持人才优先，做好人才培育工作，推动乡村人才振兴，谱写人才“引、育、留、用”和谐曲。

坚持制度先行，在七地市率先出台《那曲市事业单位专业技术三级岗位管理办法（试行）》，制定了《那曲市2024年应届高校毕业生就业帮扶工作实施方案那曲市自主引才实施办法（试行）》，修订完善《那曲市“羌塘杰出人才”和“人才工作先进单位”评选办法》。

坚持培养优先。推荐入选享受国务院特殊津贴专家1人、享受自治区政府特殊津贴专家为1人、“西部之光”访问学者8人、“西藏特培”计划22人、“珠峰英才”14人。坚持源头补充。2024年引进急需紧缺人才6名。通过公招、“专招”、定向培养等方式事业单位工作人员700人。

坚持岗位管理。完成事业单位岗位核准975家，核准核岗16475个。推动“放管服”改革走深走实，指导教育系统将中级职称评审权下放至11县（区）。进一步优化广大专业技术人员办事流程，实现让数据“多跑路”让群众“少跑腿”的基层减负目标。2021年以来，职称评审线上申报、审核、登记备案等高达13700余人。同时，完成3个市级申报的表彰项目和6个县级表彰项目。高效高质、安全平稳完成15场次、1.7万余名考生考务工作。