人民银行那曲市分行党委积极响应时代号召，在人民银行那曲市分行正式干部职工共计84人，40岁以下青年干部占总人数72%的背景下，多举措、出实招，精心搭建青年干部成长“云梯”，引导青年干部勇挑重担。

青年干部从信仰塑造到能力提升，从战略思维到实践创新，从政治建设到政治坚定的前提是要保持理论清醒，为确保这一前提不落空，人民银行那曲市分行着力打造了党委、支部、青年“三位一体”的立体化学习机制，分层分类推进，有效保障党的重要理论思想和方针政策让青年干部入脑入心践行。通过“三会一课”、团委书记讲团课、青年集中学习和青年论坛活动，丰富理论学习方式，强化理论学习研讨，突出理论学习效果。

通过业务+党建、学习+调研等形式，组织开展“4520大讲堂”、读书分享班活动，成立青年课题研究组、综合文稿起草、政务信息与舆情监测小组，多渠道、多形式培养和锻炼青年干部。2024年，以“藏北央行4520大讲堂”为牵引，开展公文大学习6期、业务大研讨5期、党性大锻炼12期、业务大比拼2期，借助青年业务骨干上讲台的方式在巩固业务知识的同时，提升自我表达能力、控场能力和写作能力。通过在关键节点的实时跟踪和动态分析，干部职工的信息敏感度和危机应对能力得到一定提升。

2024年，自治区分行跨层级借用交流平台赴区分行借用交流共计11人次，促使基层干部走出原有工作环境，投身到更具挑战性与多元化的业务场景中，有效促进了能力跃升，实现了人才共育。2024年，人民银行那曲市分行克服内设机构增设导致人员更加紧张的困难局面，鼓励相关科室创造条件，重视青年干部学习机会，派出5名干部积极参加全区保密业务、审计项目等交叉检查，通过实践锻炼，优化了青年干部成长的路径和方式，提升了业务工作的专业性和针对性。为促进青年干部多岗位锻炼，加强干部梯队建设，落实巡察问题整改，2024年底在保持人员队伍稳定的基础上，聚焦个人意愿和人岗相适，以调查问卷方式在全行开展了“双向选择”工作，通过谈心谈话、充分调研和会议研究等程序，实现一般干部调整9名，主动申请副科实职转任职级公务员2名，新提拔年轻干部2名。

2025年，人民银行那曲市分行将继续坚持“选育管用”一体推进，全力搭建青年干部成长成才平台，不断巩固“藏北央行4520大讲堂”成果，以实践锻炼和理论学习相结合的方式，促进青年干部全面发展，提供更广阔的成长空间。（记者 贾西韦）