学习基层治理、产业发展的经验，参观养殖基地、美丽村庄，走进红色教育基地……近日，西藏自治区那曲市巴青县21名干部人才来到我省，参加综合能力提升暨乡村振兴主题培训班。学员代表达瓦罗布在开班式上积极发言：“要通过学习培训，开阔思路、拓宽眼界、借鉴经验，进一步提升综合业务水平。”

强有力的人才支持和智力支撑，是确保经济社会发展的治本之策。30年来，特别是党的十八大以来，我省聚焦助力那曲市高质量发展，把智力援藏作为援藏工作的重要内容，围绕补短板强弱项，先后选派10批次741人次优秀干部人才赴藏工作，组织千余名专业技术人员到那曲开展业务指导，培养培训党政干部人才5000余人。

在羌塘大地培育出能干事、留得下、带不走的干部人才队伍，智力援藏工作为那曲市经济社会发展和长治久安作出积极贡献。

深入实施“组团式”援藏。在推进智力援藏工作过程中，我省通过加强“组团式”支援和培训交流，将专业人才集聚在一起，合力克服了以往“单兵作战”难以解决的问题。

在医疗领域，我省选派省级医疗专家通过“以院包科”形式持续支援那曲市人民医院，7批次131名援藏医疗专家与医院225名业务骨干通过“师傅带徒弟”“专家带骨干”形式，结成“一对多”帮带关系，显著提升了医院医疗诊治和科研水平，让各族群众在本地就能得到优质医疗服务。

在教育领域，6批次135名骨干教师和管理人员通过“以省包校”“以校包科”接续支援拉萨那曲第二高级中学，开展“青蓝工程”与当地教师结对320余对。“组团式”教育人才援藏工作开展至今，学校课堂教学、管理方式、教育理念发生了深刻变化，2023年取得那曲市高中阶段教学质量第一名的好成绩。

我省还协调辽宁师范大学、沈阳师范大学、中国医科大学3所辽宁高校在那曲市设立高等学历继续教育校外教学点，设置11个在职本科专业，有效提升了那曲市干部、教师、医护人员整体学历层次、文化素质和工作能力。

广泛开展柔性人才引进工程。根据那曲市经济社会发展对人才的需求情况，我省在定期选派援藏干部人才的同时，又选派科技、农牧业、企业管理等各类专业技术人才738名，赴那曲市有针对性地开展中短期技术指导和业务交流活动。近年来，共开展活动435次，提出合理化建议249条，帮助解决技术难题137个。

为提升那曲市市政建设水平，我省选派相关领域专家，积极参与修订那曲市城市供水、供热、排水等专业管理办法，并对给排水管网检修人员进行技能培训。在辽宁专家的帮助下，那曲市城区自来水漏损率从35%降至10.3%，供暖满意度达到99.25%。

同时，我省充分发挥人才、技术、科研等优势，与那曲市开展多层次科技合作，不断提升当地自身“造血”功能。

省农业农村厅赴藏调研，研究制定《那曲市牦牛产业发展方案》，推动当地牦牛产业稳定健康发展。省农科院等科研院所与那曲市科技局开展合作，共同承担国家、辽宁省、西藏自治区等各类科技计划，为那曲市打造科技创新平台。

坚持“走出去”与“请进来”相结合，扎实做好干部人才赴辽培训工作。我省专门成立对口智力支援服务中心，组建由东北大学、东北财经大学等4所高校组成的“教育合作联盟”，配置优质教育资源，对赴辽宁培训的那曲市干部人才提供专业化、规范化、标准化培训，累计安排资金4700万元，开展培训132班次、3300余人，内容涵盖规划编制、城镇建设、财税金融、教育医疗、文化旅游、招商引资、创业技能等40多个领域，极大地促进了那曲市干部人才思想解放、观念更新、视野开拓和能力提升。

在基层干部人才培训方面，我省安排专项资金举办村（居）党支部书记能力素质提升培训班，通过课堂教学、实地考察、现场观摩等方式，累计为各受援地区培养培训500余人次，提升了受援地区基层干部人才管理水平和带头致富能力。

省直各厅局及沈阳、大连、鞍山三市充分发挥职能专业经验，借助对口帮扶机制，组织开展对口部门赴辽进修、跟岗学习、培训和业务指导，在有效提升那曲市各系统业务水平的同时，加深了部门间交往交流交融。